解除劳动合同后赔偿金计算方式如下:
1.协商解除补偿标准。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
(资料图片仅供参考)
2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、写解除劳动合同申请书应当写明:
1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;
2.申请解除劳动关系的原因;
3.希望获得批准的请求;
4.申请者的签名;
5.以及提出申请的时间等内容。
三、找法网提醒,单位不给经济补偿金处理方式如下:
1.劳动者可以向单位要求支付;
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;
3.对裁决结果不服的,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
法律讲堂解除劳动合同后赔偿金计算方式是协商解除劳动合同的,补偿标准是按照劳
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