一、工地无故开除员工怎么赔偿

工地无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(资料图片)

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司可以辞退员工的情形有什么

根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

6.员工被追究刑事责任的。

三、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

法律快车提醒您，员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

1.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；

2.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。