（1）对于劳动者来说，制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。

(资料图)

（2）对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。

（3）对于资方或而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。

集体合同中的报酬包括什么？

集体合同中的劳动报酬主要包括：

1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2、工资支付办法；

3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

4、工资调整办法；

5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；

6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

7、其他劳动报酬分配办法。

集体合同怎样才生效？

集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人

工会是需要代表劳动者的合法利益的，需要遵守相关的法律。。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律霸网的律师进行咨询。